Ressources humaines : Directeur des Ressources Humaines H/F (30038)

Missions

Rattaché à la Directrice Générale Adjointe Transformation et Modernisation de l'Administration et placé sous son autorité hiérarchique, le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité, dans une dynamique proactive, innovante et collaborative.

À ce titre, avec l'appui de la directrice adjointe RH et de vos équipes, vous anticiperez les évolutions des modes de travail et les impacts des réformes normatives.
Pour accompagner les transformations organisationnelles, vous serez force de proposition pour concilier maîtrise de la masse salariale, attractivité, développement des compétences et qualité du dialogue social.

Le/la DRH établira des relations de confiance avec la Direction générale et les directeurs, rendra compte à sa hiérarchie, alertera sur les risques et proposera des solutions opérationnelles et stratégiques.

Activités

Membre du collectif de direction de la DGA Transformation et Modernisation de l'Administration, vous :

Définirez et piloterez la stratégie RH du Département
- Vous élaborerez et mettrez en œuvre la feuille de route pluriannuelle de la RH en cohérence avec les orientations de l'exécutif départemental et les lignes directrices de gestion, dont la réactualisation est à engager
- Vous accompagnerez les transformations organisationnelles et les projets stratégiques
- Vous développerez l'attractivité des métiers, la marque employeur et la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
- Vous piloterez la stratégie de formation interne, pour répondre aux besoins de montée en compétences pour moderniser de l'administration départementale, incluant la détection des talents, l'accompagnement des managers et l'amplification des actions existantes (Campus Avenir 06, Parcours Clé ...)
- Vous intégrerez pleinement les enjeux liés à l'intelligence artificielle dans la politique RH, afin de préparer les talents, les managers et les agents à l'usage responsable de l'IA et à la transformation progressive des métiers
- Vous concevrez et déploierez des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs d'activité et de masse salariale), permettant une remontée d'information automatisée, fiable et régulière auprès de la direction générale, à l'appui du dialogue de gestion et des arbitrages de l'exécutif

Encadrerez une direction stratégique
- Vous managerez les équipes d'une direction composée de quatre services (pilotage du dialogue social, parcours professionnels, qualité de vie au travail, administration des ressources humaines, crèche) ainsi que la mission Campus Avenir (animation d'une communauté de managers) et d'une crèche
- Vous piloterez la masse salariale et la trajectoire des effectifs
- Vous animerez les réseaux RH de la collectivité
- Vous conseillerez la Direction Générale et les élus sur l'ensemble des enjeux RH

Assurerez la sécurisation des politiques RH
- Vous garantirez la conformité statutaire et réglementaire des actes RH
- Vous animerez les relations sociales, pour continuer à garantir un dialogue social constructif et de qualité
- Vous piloterez les procédures disciplinaires et les situations individuelles sensibles
- Vous veillerez à la maîtrise des risques juridiques et RH

Développerez la politique de santé et de qualité de vie au travail (QVCT)
- Vous piloterez, en lien avec la médecine professionnelle, les actions visant à préserver la santé physique et psychologique des agents
- Vous poursuivrez la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration continue des conditions de travail
- Vous développerez des dispositifs favorisant le bien-être au travail, la qualité du climat social et l'engagement des équipes

Conduirez la modernisation de la fonction RH
- Vous amplifierez la transformation numérique de la DRH et la simplification des processus, pour garantir un pilotage RH de qualité par la donnée
- Vous accompagnerez l'appropriation des outils d'intelligence artificielle au sein de la fonction RH, dans une logique d'efficacité, de sécurisation des pratiques et d'amélioration du service rendu aux agents et aux directions
- Vous déploierez des indicateurs de performance et d'aide à la décision
- Vous favoriserez l'innovation managériale et les nouvelles pratiques de travail

Nous vous proposons :
- Un poste stratégique au cœur des décisions de la collectivité
- Une participation active aux projets de transformation de l'administration départementale
- Un environnement de travail dynamique au sein d'une collectivité innovante
- Une rémunération statutaire et indemnitaire attractive selon profil et expérience

Profil du candidat

Formation et expérience
- Vous avez une formation supérieure de niveau Bac +5 minimum
- Vous avez une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans des fonctions de direction RH au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou d'une administration importante
- Vous maîtrisez le cadre statutaire de la fonction publique territoriale
- Vous possédez une connaissance approfondie du dialogue social, des politiques de rémunération et de l'accompagnement du changement

Compétences attendues
- Vous disposez d'une vision stratégique, d'une capacité d'anticipation et de co-construction avérées
- Vous disposez d'une forte culture du management et de la conduite du changement
- Vous pilotez des projets complexes et transversaux
- Vous pilotez le budget de la DRH et sa performance publique par la donnée
- Vous faites preuve d'excellentes capacités d'analyse, de négociation et de communication
- Vous avez le sens du service public et des responsabilités

Qualités personnelles
- Vous exercez un leadership affirmé et fédérez les équipes
- Vous faites preuve d'une loyauté institutionnelle
- Vous appréhendez les enjeux politiques et territoriaux
- Vous agissez avec discrétion, rigueur tout en étant force de proposition

Conditions de travail

Temps de travail : conforme au protocole sur le temps de travail 35 heures hebdomadaire avec grande disponibilité attendue

Lieu de travail

DGA pour les ressources et les moyens
Centre administratif des Alpes-Maritimes (CADAM)

Rémunération

Rémunération et régime indemnitaire statutaires
Sur site : stationnement gratuit, restaurant administratif, crèche, salle de sport, comité d'œuvres sociales, chèques déjeuner, CESU, chèques vacances
À proximité : stations de tramway, bus, train

Modalités de recrutement

Recrutement par voie statutaire (Liste d'aptitude, mutation, détachement ou par voie contractuelle)